Introducción: En el mundo laboral es importante saber cómo describir el desempeño de una persona para poder evaluar su rendimiento y tomar decisiones acertadas en cuanto a su desempeño. La descripción del desempeño laboral es una herramienta esencial para la gestión de recursos humanos, por lo que es importante saber cómo hacerlo de manera efectiva.
¿Qué es la descripción del desempeño laboral?
La descripción del desempeño laboral es un proceso que implica la evaluación sistemática y objetiva del rendimiento de un empleado en su puesto de trabajo. Se trata de una evaluación que se realiza de manera periódica y que tiene como objetivo principal identificar fortalezas y debilidades en el desempeño laboral de una persona.
¿Por qué es importante describir el desempeño laboral de una persona?
La descripción del desempeño laboral es importante por varios motivos:
Permite identificar áreas de mejora en el rendimiento de un empleado.
Ayuda a establecer objetivos y metas para mejorar el desempeño laboral.
Permite tomar decisiones en cuanto a la promoción, el aumento de salario o la terminación del contrato de un empleado.
Ayuda a fomentar la comunicación y la retroalimentación entre empleados y supervisores.
¿Cómo describir el desempeño laboral de una persona?
Para describir el desempeño laboral de una persona se debe seguir un proceso sistemático que incluye los siguientes pasos:
Establecer objetivos y expectativas claras para el puesto de trabajo.
Establecer criterios de evaluación claros y objetivos.
Recopilar información sobre el desempeño laboral del empleado.
Análisis de los resultados obtenidos.
Proporcionar retroalimentación y establecer planes de mejora.
Conclusión:
la descripción del desempeño laboral es una herramienta esencial en la gestión de recursos humanos que permite evaluar el rendimiento de los empleados y tomar decisiones acertadas en cuanto a su desempeño. Para describir el desempeño laboral de una persona de manera efectiva es importante seguir un proceso sistemático que incluya la definición de objetivos claros, la recopilación de información objetiva y la retroalimentación constante.
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.
Más información
