Que Esperan Las Personas De La Organizacion

Cuando las personas se unen a una organización, tienen ciertas expectativas y necesidades que desean que se cumplan. Si estas necesidades no se satisfacen, pueden sentirse insatisfechas y desmotivadas. Por lo tanto, es importante que las organizaciones comprendan lo que esperan las personas de ellas y trabajen para satisfacer esas necesidades.

Un ambiente laboral agradable

La mayoría de las personas esperan trabajar en un ambiente laboral agradable y amigable. Quieren sentirse cómodas y seguras en su lugar de trabajo y tener relaciones positivas con sus compañeros y superiores. Para lograr esto, las organizaciones pueden centrarse en crear un ambiente laboral acogedor y fomentar la colaboración y la comunicación efectiva.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo

Las personas quieren sentir que están progresando en sus carreras y que su trabajo es valioso. Esperan tener oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, y tener claridad sobre cómo pueden avanzar en la organización. Las organizaciones pueden satisfacer estas necesidades al ofrecer programas de capacitación y desarrollo, así como planes de carrera claros y accesibles.

Compensación justa

Las personas esperan ser compensadas de manera justa por su trabajo y sus contribuciones a la organización. Quieren sentir que su salario y beneficios son adecuados y que están siendo tratados con respeto y equidad. Las organizaciones pueden asegurarse de que su compensación sea competitiva y transparente, y ofrecer beneficios que satisfagan las necesidades de sus empleados.

Un propósito y valores claros

Las personas quieren trabajar para una organización que tenga un propósito claro y valores que respeten. Quieren sentir que su trabajo está haciendo una diferencia y que la organización está comprometida con la ética y la responsabilidad social. Las organizaciones pueden comunicar y reforzar su propósito y valores a través de la cultura organizacional y las iniciativas de responsabilidad social corporativa.

Respeto y reconocimiento

Las personas esperan ser tratadas con respeto y ser reconocidas por su trabajo y sus logros. Quieren sentir que su trabajo es valorado y que se les da crédito por sus ideas y contribuciones. Las organizaciones pueden fomentar el respeto y el reconocimiento a través de políticas de gestión de talento, programas de reconocimiento y retroalimentación efectiva.

Conclusión

Las organizaciones pueden satisfacer las necesidades y expectativas de las personas al crear un ambiente laboral acogedor, ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo, una compensación justa, un propósito y valores claros, y respeto y reconocimiento. Al satisfacer estas necesidades, las organizaciones pueden mejorar la retención de talentos, la motivación y el compromiso de sus empleados, y lograr un mayor éxito empresarial.